Logo
Версия для печати
Оцените материал
(1 Голосовать)

Пять способов мотивации в онлайн курсах

Хорошая мотивация – залог выдающихся успехов. Мотивация помогает спортсменам-легкоатлетам завершать многокилометровые марафоны, писателям –дописывать свои книги, а художникам – доводить до конца работу над картинами. Мотивация – это то, что поможет участникам вашего онлайн курса успешно пройти обучение до конца.

Какие есть способы мотивации? Попробуем разобраться!

1. Устанавливайте чёткие и достижимые цели с самого начала. Достижение этих целей будет мотивировать ваших студентов продолжать обучение и не сходить с дистанции. Не нужно ставить слишком запутанных задач, ведь вашим сотрудникам может просто надоесть работать над ними, если решение слишком сложное. Чёткие и реальные цели – самый лучший способ мотивации.


2. Хорошо организуйте подачу материала. Не перегружайте своих сотрудников, иначе они просто не смогут завершить курс, посчитав его слишком сложным. Разделяйте информацию на небольшие блоки, чтобы ваши ученики могли усваивать материал в комфортном для себя темпе. Если обучающиеся на вашем курсе чувствуют, что программа хорошо построена и эффективна, они будут замотивированы дойти до конца.


3. Награждайте за успехи. Людям нравится, когда им говорят, что они молодцы! Позитивная оценка – один из способов мотивации ваших учеников. Используйте награды и поощрения с умом, например, после тестов или сложных блоков учебного курса. Также по окончанию курса можно выдавать памятные значки или сертификаты, чтобы участники с гордостью вспоминали свои успехи во время обучения. Награждая студентов за успехи, вы поможете им усердно заниматься до самого окончания курса.


4. Давайте обратную связь. Точно так же, как похвала за успехи, ценная обратная связь – это отличный способ мотивации. Включите в обучение время на обсуждение, чтобы оценить работу учеников и дать обратную связь по их работе. Обмен опытом и мнениями даст участникам мотивацию за счет более чёткого понимания того, что нужно делать, чтобы достичь выдающихся результатов в обучении.


5. Учитывайте дальнюю перспективу. Цель онлайн тренинга – повысить эффективность работы ваших сотрудников. Что для этого нужно? Давайте только полезный материал и преподносите его так, чтобы он был максимально связан с теми обязанностями, которые выполняет данный сотрудник в вашей организации. Всё, что вы даёте, должно быть полезным. Это позволит сформировать у студентов мотивацию не только в течение всего курса, но и сохранить её в будущем, когда они вернутся к своим повседневным рабочим обязанностям.

Не забывайте об этих советах, когда будете внедрять новый обучающий курс, и ваши сотрудники обязательно покажут высокую вовлечённость и мотивацию.

Все права принадлежат законным правообладателям. Информация на сайте не является публичной офертой.