S-LMS - внедрение инноваций

A+ A A-
Оцените материал
(1 Голосовать)

Игровые технологии в e-Learning

Ни для кого не секрет, что хорошее образование открывает перед человеком новые возможности, благодаря которым он может достичь очень многого. В частности более быстро и легко добиться поставленной перед собой бизнес-цели. В наши дни существует несколько способов обучения, которые хорошо известны всем:

- очная форма;

- заочная форма;

- семейная форма;

- экстернат;

- обучение на дому;

- дистанционное обучение.

Следует отметить, что сейчас довольно популярной становится еще одна форма обучения – электронная или симуляционная. Наиболее востребована данная форма  в корпоративном обучении и позволяет проходить обучение в игровой ситуации.

Классификация

Такое игровое обучение насчитывает огромное количество бизнес-симуляций, которые довольно сложно классифицировать, но все их можно разделить следующим образом:

- обучающие;

- контролирующие;

- тренировочные.

Кроме того, их можно классифицировать по целям на:

- воспитательные;

- познавательные;

- развивающие.

По основанию креативности на:

- поисковые;

- репродуктивные;

- продуктивные.

По характеру сюжетной линии игры на:

- предметные;

- имитационные;

- деловые;

- сюжетно-ролевые.

Преимущества

Игровые методы обучения позволяют увлечь обучаемого в процесс учебы. Проходя симуляционное обучение человек учится и одновременно получает удовольствие, при этом способен перенестись из виртуальной деятельности в повседневную, иными словами полученные знания сможет применять на практике.

Следует отметить, что обучающие игры должны иметь безупречную графику, живой звук, объемное и красочное изображение, благодаря которым человек сразу вовлекается в процесс обучения. Дело в том, что обучающая деловая игра назначается в отличие от того, что обычные развлекательные игры человек сам выбирает, решая играть ему в них или нет. Иными словами, обучающая игра должна быть настолько идеальной во всех отношениях, чтобы у обучаемого не произошла деконцентрация внимания, которая станет препятствовать в достижении поставленной учебной задачи.

Еще одним преимуществом такого корпоративного обучения является социальная рефлексия, то есть после такого обучения люди могут обсудить игровой процесс, узнать кто и как прошел стратегию, благодаря чему коллектив становится сплоченнее, у сотрудников формируются широкие взгляды.

В процессе обучающей игры человек с чем-то или с кем-то соревнуется, пытается добиться максимальных результатов, испытывает свои силы. Кроме того, взрослый в игре способен полностью раскрыться, тем самым позволяя своему внутреннему потенциалу найти выход и быстрее развиваться.

Все права принадлежат законным правообладателям. Информация на сайте не является публичной офертой.