Классификация
Такое игровое обучение насчитывает огромное количество бизнес-симуляций, которые довольно сложно классифицировать, но все их можно разделить следующим образом:
- обучающие;
- контролирующие;
- тренировочные.
Кроме того, их можно классифицировать по целям на:
- воспитательные;
- познавательные;
- развивающие.
По основанию креативности на:
- поисковые;
- репродуктивные;
- продуктивные.
По характеру сюжетной линии игры на:
- предметные;
- имитационные;
- деловые;
- сюжетно-ролевые.
Преимущества
Игровые методы обучения позволяют увлечь обучаемого в процесс учебы. Проходя симуляционное обучение человек учится и одновременно получает удовольствие, при этом способен перенестись из виртуальной деятельности в повседневную, иными словами полученные знания сможет применять на практике.
Следует отметить, что обучающие игры должны иметь безупречную графику, живой звук, объемное и красочное изображение, благодаря которым человек сразу вовлекается в процесс обучения. Дело в том, что обучающая деловая игра назначается в отличие от того, что обычные развлекательные игры человек сам выбирает, решая играть ему в них или нет. Иными словами, обучающая игра должна быть настолько идеальной во всех отношениях, чтобы у обучаемого не произошла деконцентрация внимания, которая станет препятствовать в достижении поставленной учебной задачи.
Еще одним преимуществом такого корпоративного обучения является социальная рефлексия, то есть после такого обучения люди могут обсудить игровой процесс, узнать кто и как прошел стратегию, благодаря чему коллектив становится сплоченнее, у сотрудников формируются широкие взгляды.
В процессе обучающей игры человек с чем-то или с кем-то соревнуется, пытается добиться максимальных результатов, испытывает свои силы. Кроме того, взрослый в игре способен полностью раскрыться, тем самым позволяя своему внутреннему потенциалу найти выход и быстрее развиваться.